โดยสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดอุดรธานี

       สภาพปัญหาเอดส์ในสถานประกอบการ
          โดยทั่วไป ปัญหาเอดส์ในสถานประกอบการมี 3 ประการ คือ  
     1. พนักงานมีความรู้ความเข้าใจเรื่องเอดส์ไม่ถูกต้อง ไม่เพียงพอต่อการลดพฤติกรรมเสี่ยงติดเอดส์
     2. พนักงานที่ติดเชื้อเอดส์ถูกรังเกียจแบ่งแยกกีดกันจากสังคม
     3. พนักงานที่ติดเชื้อไม่ได้รับการช่วยเหลืออย่างเหมาะสม
     การป้องกันและแก้ไขปัญหาเอดส์ในสถานประกอบการที่เหมาะสมในปัจจุบันนี้คือการที่สถานประกอบการต้องมีการกำหนดนโยบายเอดส์ในสถานประกอบการให้ทราบโดยชัดเจน ซึ่งนโยบายเอดส์ 10 ประการที่ควรพิจารณา คือ
     1.บริษัทสนับสนุนให้พนักงานมีความรู้ความเข้าใจเรื่องเอดส์ที่ถูกต้อง
     2.บริษัทไม่บังคับให้พนักงานตรวจเลือดเพื่อหาเชื้อเอดส์ แต่จะส่งเสริมให้ตรวจโดยสมัครใจ
     3. บริษัทยอมรับว่าผู้ติดเชื้อเอดส์สามารถทำงานได้ตามปกติ และสนับสนุนให้ทำงานต่อไปเท่าที่สภาพร่างกายจะทำได
     4.บริษัทถือว่ารายงานผลการตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นความลับส่วนบุคคล  จะไม่เปิดเผยโดยเจ้าของไม่ยินยอม
     5. บริษัทไม่บังคับให้ผู้ติดเชื้อเอดส์ต้องยอมรับหรือแจ้งให้บริษัททราบ
     6.บริษัทอนุญาตให้ผู้ติดเชื้อเอดส์ทำงานร่วมกับพนักงานปกติ โดยไม่แบ่งแยก
     7.บริษัทไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้ติดเชื้อเอดส์ ไม่ว่าด้านการพิจารณาโอกาสความก้าวหน้าทางการงาน หรือสิทธิพิเศษอื่นใด
     8.บริษัทจะให้ความช่วยเหลือแก่ผู้ติดเอดส์อย่างเหมาะสม โดยไม่กระทบกระเทือนต่อธุรกิจของบริษัท
     9.บริษัทจะให้ฝ่ายบุคคลดำเนินการตามนโยบายนี้
     10.บริษัทจะแจ้งนโยบายนี้ให้พนักงานทุกคนได้ทราบทางสื่อต่างๆ เท่าที่จะทำได้

               แรงงานสัมพันธ์

               สวัสดิการแรงงาน

               แรงงานกับยาเสพติด

  การดูแลตัวเองให้ปลอดจากเอดส์เท่ากับดูแลคนที่เรารักปลอดภัยไปด้วย ไม่ว่าจะเป็นสามี ภรรยา คนรัก และลูกของเรา